Как бросить работу

Как кинуть работу?

Вы решили и уходите из компании, в которой работаете. независимо от того, по какой причине вы хотите кинуть курить, всегда лучше расстаться, как минимум, на вид, в доверительных отношениях. Все, что вам осталось, это «просто» уйти в отставку и распрощаться с коллегами. Дальнейший процесс в результате отставки часто бывает труднее, чем просто принятие решения..

Не говори, что собираешься кинуть курить, перед тем как это сделаешь

Оставьте решение оставить работу себе, пока вы не скажите про это собственному работодателю. Как бы вы ни казались близкими к собственным коллегам, увольнение касается только вас и вашего начальника, которому необходимо все выяснить прежде всего. Я только не хочу сказать, что советую матери быть малоподвижной. Побеседуйте с собственным руководителем наедине и не обсуждайте причины вашего увольнения, возможное сожаление или какие-нибудь аргументы..

Вы можете официально написать и письмо с уведомлением так что передайте его на самой встрече, или вы можете отправить его по почте или email.

Запросите встречу и подготовьтесь.

Не обсуждайте причины ухода из компании с собственным руководителем / начальником, как если бы он или она были вашим близким другом. Не говори много о том, почему уходишь. Не сердитесь или не сердитесь, в данном нет смысла. Укажите, насколько вам понравилось работать в компании и насколько вы продвинулись в профессиональном плане..

Подготовьтесь к интервью по адресу:

  • Встречное предложение. Есть возможность, что начальник попытается удержать вас, выяснив о вашем уходе. В данном случае рекомендуется сесть и побеседовать с собственным начальником, другими словами подумать про то, что такое встречное предложение, считается ли оно убедительным и допустимым для вас. Если вы хорошо знаете собственного руководителя и политику компании в отношении сотрудников, которые хотят уйти, вы сможете догадаться, насколько искренним считается это встречное предложение. Стоит еще сказать что, встречное предложение может быть тактическим ходом со стороны работодателя, который держит вас в компании до той поры, пока он не найдет подходящую замену..
  • Причины жить. Быстрее всего, вас спросят, почему вы уезжаете. Если вы уже рассказывали с собственным начальником о собственной карьере раньше и вам не давали возможности, которые вам интересны, вам не понадобится много объяснять — вам просто позволили делать то, что вы хотите. Иногда внезапно поступает предложение, от которого нельзя отказаться, и в данном случае оправдание тоже может быть таким..
  • Твои планы. Вам решать, хотите ли вы поделиться собственными планами с начальником. Все зависит от ваших отношений решите, хотите ли вы сказать, кто ваш новый наниматель. Плохой начальник может быть готов все сделать, даже позвонить вашему новому работодателю и сказать плохие вещи о вас и вашем поведении на работе. Если подобная возможность есть, скажите, что вы согласились с новым работодателем, что это тайно, пока вы не начнете работать..

Во время собеседования договоритесь о следующих шагах:

  • Период уведомления — правильно предложите хотя бы срок, указанный в вашем трудовом договоре. Закон учитывает, что период уведомления, другими словами период времени между увольнением и увольнением с работы, составляет один месяц. Попытайтесь выполнить все текущие обязательства за данный этап. Также, если у вас есть неиспользованный отпуск, ваш наниматель должен разрешить вам его взять или заплатить вам так же..
  • Передача работы — Назначьте очередную встречу, чтобы обговорить статус всех ваших проектов с людьми, которые возьмут их на себя. Не стоит начинать долговременные рабочие задания и не готовьте место для работы к замене. Предложите научить и направьте коллегу, который придёт после вас, к собственным обязанностям.

Прощай коллеги

Не нужно забывать прощаться с коллегами. Определенные компании имеют обыкновение проводить прощальные торжества. Минимум, что вам обязательно необходимо сделать, — это отправить прощальное письмо коллегам по email, чтобы поблагодарить их за партнерство и выделить положительные моменты и впечатления. Коллегам, с которыми вы тесно сотрудничаете, следует рассказывать напрямую, просто убедитесь, что «история» аналогичная, как и у босса..

Если вы еще этого не выполнили, напишите в LinkedIn отзывы сотрудников, с которыми вы хорошо потрудились. Это их по настоящему удивит и вы остаетесь в их доброй памяти..

Не сносите за собой мосты

Попытайтесь поддерживать правильные отношения с собственным бывшим работодателем и коллегами, так как это ваши деловые контакты и советы, на которые вы можете ссылаться в дальнейшем. Мир невысокий, и вы можете намного больше закрепить собственную сеть контактов, активно встречаясь с бывшими коллегами и начальством. Всегда есть вероятность того, что вы будете часто встречаться в деловых и собственных отношениях и будете работать с собственными бывшими коллегами..

Постарайтесь поддерживать хорошие отношения с бывшими коллегами и начальством, так как есть возможность, что представители вашей новой компании спросят их мнение о вас как о кандидате на новую работу. Разумеется, если вы оставите негативное впечатление, ваше положение у всех новых работодателей будет под угрозой..

* ЧАЕВЫЕ

  • Не нужно бросать старую работу, пока не получите новое предложение или рабочий план после увольнения.
  • А в последний день работы выкладывайтесь по максимуму. Если даже вы уходите из компании, работа, которую вы делаете, обязана делаться честно и серьезно. Сделайте все обязательства и начатые работы.
  • Не говори плохо о компании, из которой уходишь. Храните как хорошую, так и плохую информацию о компании, которую вы оставляете для себя. Зато вы были частью этого коллектива и некоторое время там работали.
  • Поддерживайте контакты с бывшими коллегами. Уход из компании не значит разрыва дружеских отношений с коллегами..
  • Попросите собственного работодателя дать рекомендательное письмо, если считаете, что заслуживаете его..

По материалам Источник

Похожие записи